为进一步拓宽21级毕业生就业渠道,推进高质量充分就业工作，2023年12月6日，校领导委派护理学院、临床医学院联合开展为期三天的访企拓岗任务。

首先，走访了郑州市管城区中医院，该院设有急诊科、妇科等一级科室16个，中医特色专病门诊20余个，医院占地面积近十余亩，建筑面积约2万平方米。经商讨，该院将以轮岗制，提供10人实习岗位。

第二站走访了开封市开心养养老服务有限公司，该公司是全市为数不多的医养结合型养老机构，也是唯一一家全开放式厨房的机构。经洽谈后，该机构表示有意愿培养一批技术型、管理型为一体的专业人才，填补养老机构企业现代化管理理念与现代化服务的短板，并提供2-4个就业岗位，来弥补现有员工年龄大、学历低的劣势。

第三站是开封市城乡一体化示范区黄河之滨养老院，成立于2014年08月25日，该院区占地50亩床位200余张，常驻医师一名专业护理人员两名。因该养老院医护人员较为短缺，张院长在谈话期间多次表示希望有年轻的血液注入进来，培养出一批优秀的管理及技能兼备的人才，并主动提出为我们提供5-7人就业岗位。

本次访企既了解了养老行业的短板，也为我校毕业生找到了新的就业出路。随着年关将至，2024届毕业生马上要结束实习，应聘工作岗位，一大部分学生认为毕业后进入公立、私立医院才是王道，既体面又对口，但由于竞争巨大，又不得不选择小诊所或药店，最后出现了高不成低不就的局面。我认为应该趁这个机会，先小规模的对学生进行引导，勇于尝试，从基层做起，逐步晋升，既拓宽了学生的就业选择又为学校解决了难就业的问题。

撰稿人：李晨辉